Yeni çalışanlarda çalışma isteği uyandıracak bu altı kademeden en yüksek

performansı elde etmenizi sağlayacak olanları belirleyebilirsiniz.

Şirket, sonteslim tarihine kadar işleri yetiştirebilmek içinçalışanlarının hafta sonlarını feda etti ve bir kaç işçisini gece boyu çalıştırdı. Yönetim, buna karşılık, memnuniyetini ifade etmenin bir yolunu bulmak için çok düşündü ve şuna karar verdi: üzerinde şirketin altın logosu bulunan büyük bir çalar saat ve şehrin en iyi otellerinin birinde bir tabağı 100 dolarlık bir akşam yemeği.

Ne var ki yönetimdekiler, gruptaki çalışanların tepkisi karşısında şaşkına döndüler. Memnuniyetle karşılamak yerine çalışanların çoğu, deyim yerindeyse, hayal kırıklığı ifadesi sergilediler. 27 yaşındaki bir grup çalışanı hislerini "Geçtiğimiz dört hafta zaten hep onlarla geçti. Artık yeter, onlarla yatıp kalkmak zorunda değilim."şeklinde ifade etti. Bir diğeri de meslektaşlarıyla birlikte vakit geçirmekten ve akşam yemeğinden hoşlanmasına rağmen, "Benim eğlence anlayışım takım elbise giyip ebeveynlerimin gittiği tür restoranlarda yemek yemek değil." dedi.

Caddenin karşısında benzer bir kurum, daha yeni bildirdikleri üç aylık mükemmel sonuçları kutlamak üzere tüm çalışanlarını bir araya getirdi. Şirketin icra başkanı (CEO)'su "Üstün çabalarınızdan ötürü size teşekkür etmek istiyorum" diyerek söze başladı ve ekledi: "Fazla vaktinizi almayacağım. Yalnızca, her birinizin maaşının %5'ine denk düşen bir çek alacağını bildirmek istedim. Ayrıca, ekstra tatil süresini, kulüp üyeliklerini ve herhangi bir kurs ya da konferans eğitimini içeren bir menüden istediğinizi ek bir ödül olarak seçebilirsiniz." Çalışanlar son derece memnun kaldılar.